劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5 种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。　　

　　这五种情况是：

　　· 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　· 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

　　· 克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　· 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　· 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　劳动部门有关人士指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。(中国人力资源网)