Reginald Braithwaite认为，很多人和他一样遇到了这样的问题：“当一个人遇到200个申请编程工作的人中有199个完全不能写代码的时候，你就会和他一样感到困惑。 我重申一下：他们什么代码都写不出来。”

    刚才所提到的人就是Imran，他直接拒绝了很多不能写出简单程序的程序员：

    “在一些公平的考验之后，我发现那些因为代码而抓狂的人不是为了庞大的项目，而是在细小的地方就缠不休。所以我开始研究这些问题，收集这些编程人员的特点和归结成一类问题，取名为“FizzBuzz 问题”。 FizzBuzz问题是一种英国学校学生经常玩的游戏。举个“FizzBuzz 问题”的例子：

    写一个程序打印1到100这些数字。但是遇到数字为3的倍数的时候，打印“Fizz”替代数字，5的倍数用“Buzz”代替，既是3的倍数又是5的倍数打印“FizzBuzz”。

    大多数好的程序员应该可以在几分钟之内在纸上写出这个程序。令人惊讶的是，绝大多数计算机科学与技术的本科生不会。我看到有很多自学的高级程序员写出一个方案要花大于10-15分钟。”

    众所周知，会编程和不会编程的人的区别一眼就能看出来。FizzBuzz是一个非常简单而又有效的方式，去筛掉那些不会编程的人。在面试程序员的时候，我认为一定要先看他们的代码。在我们招聘的时候，我们需要看先面试者的代码，然后才进行电话面试。程序考试一般都是相当基础的考题，很多时候都是基础应用。

    要想找到合适的程序员，我们有责任通过大量的面试来进行选拔。企业都希望能够做出好的软件，所以需要优秀的编程人员。只有那些基础扎实，技术过硬的人，才能收到企业的青睐。